Como criar um currículo

Abaixo vocês podem assistir a 2 vídeos que auxiliam na criação do seu currículo.

http://www.youtube.com/watch?v=glofSn7xLDw

http://www.youtube.com/watch?v=hbVwYsLORdY

O gerenciamento do CV como diferencial competitivo de gestão estratégica do conhecimento pessoal

A maioria de nós já se deparou com a expressão Curriculum vitae, mas muitos não sabem seu significado. Trata-se de uma expressão latina, que significa “Histórico da Vida”. Também chamado de currículo, nele deve estar registrado toda a história profissional de uma pessoa. Será o seu cartão de visitas e, por isso, é uma ferramenta importante na busca de uma nova colocação profissional ou do primeiro emprego.

Através do currículo, o profissional deve dizer quem é, o que sabe, o que pode fazer e o que os empregadores podem esperar dele. Ele deve vender o profissional de forma objetiva e atraente. O currículo possui duas funções básicas: a primeira é despertar o interesse dos avaliadores, para que o candidato seja convocado para uma entrevista. E a segunda é servir de guia para os entrevistadores.

Segundo especialistas, elaborar um currículo corretamente é o primeiro passo para obter sucesso na busca de um emprego. Muitas pessoas tem dúvidas sobre o que colocar no currículo, sobre o tamanho adequado, como escrevê-lo, etc. Lembre-se sempre de que seu currículo revela sobre você. Ele será o seu cartão de visitas. A linguagem adequada e o bom senso serão sempre bem vindos.

Os principais objetivos do currículo são:

-Comunicar claramente o que o profissional busca. Especificar os seus objetivos;

-Mostrar por que merece o cargo pretendido;

-Salientar contribuições nos estágios em que participou e/ou nos empregos em que já trabalhou;

-Exibir informações positivas sobre sua experiência.

O profissional em busca de um emprego deve ter em mente que o que o empregador quer saber do candidato quando olha o currículo é:

- onde (quais empresas) você já esteve;

- o que você já fez em outras oportunidades;

- o que pode fazer pela empresa dele.

Essas são as três chaves básicas que farão o empregador se interessar ou não por você.

Tamanho do Currículo

Não existe um número exato de páginas, mas sabemos que o currículo não pode ser muito extenso, pois tem que ser claro, objetivo e ter uma leitura fácil. Considera-se adequado duas páginas para profissionais, podendo chegar a três para diretores e presidentes. Quanto a estagiários e recém-formados, uma página é suficiente. Exercite sua capacidade de síntese.

O que não colocar no seu currículo:

- Evite utilizar cores. O currículo deve ser agradável à leitura, portanto, discreto.

- Idade: muitas vezes os currículos são arquivados pelos empregadores, numa espécie de cadastro de possíveis e futuros contratados. Se seu currículo tiver a sua idade na época em que o entregou, poderá parecer desatualizado se o empregador o consultar algum tempo depois. Prefira sempre colocar a sua data de nascimento, em vez da idade.

- Raça, religião e filiação partidária.

- Número de documentos em geral e da Carteira Profissional. Tais itens não possuem relevância na decisão da contratação e depreciam seu currículo.

- Erros de português, gramaticais, ortográficos ou de concordância comprometem seriamente o currículo de qualquer pessoa. Peça ajuda a alguém que saiba bem português para revisar o conteúdo.

- Não escreva nada sobre salário, a menos que o empregador exija sua pretensão salarial. Fuja do clichê “salário a combinar”.

- Não coloque onde fez o colegial, o ginásio ou ensino fundamental, a não ser que o empregador peça.

- Motivo da saída dos empregos. Coloque apenas se for solicitado.

- A frase: "estou disponível para início imediato".

- Assinatura.

Diante das informações acima, você já pode começar a fazer seu currículo. Se desejar, siga a estrutura abaixo:

Estrutura do currículo

- Dados pessoais (nome completo, endereço completo, telefone residencial, telefone celular, telefone para recados, com o nome da pessoa que irá atendê-lo e endereço eletrônico, se tiver);

- Objetivo profissional: indique o cargo ou a área de atuação em que pretende atuar. Se você quiser, altere este campo e direcione para o cargo a que está se candidatando;

- Formação acadêmica: curso realizado, nome da instituição de ensino, ano de conclusão ou que será concluído. Coloque sempre a última graduação. Se tiver um curso técnico concluído anteriormente é bom colocar também;

- Cursos de especialização ou complementares: relacione preferencialmente os cursos recentes e pertinentes ao objetivo profissional;

- Idiomas: coloque somente os idiomas que você tem uma fluência avançada ou nível técnico.

- Experiência profissional: Use a seqüência: nome da empresa, datas, cargos, funções exercidas; Comece sempre pela empresa atual ou última atuação; Caso tenha sido promovido indique mês, ano e cargo de promoção; Descreva suas funções objetivamente, não seja muita detalhista. Escolha as funções de maior destaque.

De posse do seu currículo, faça uma revisão e peça para que alguém próximo dê uma opinião. Mude o que julgar necessário e lembre-se que o currículo não possui uma fórmula exata. Precisa ser adaptado de empresa para empresa, principalmente em relação ao objetivo. É um documento único e personalizado, por isso deve ser feito de acordo com o perfil profissional de cada um.

Cuidado na hora de entregar seu currículo. De nada adianta levar um currículo impecável e tropeçar na hora da apresentação. Utilize uma roupa adequada (esqueça decotes, mini-saias, bonés, chinelo de dedo). Mais uma vez, o bom senso deve prevalecer. Evite aumentar muito o tom de voz, mas também não fale baixo demais. Cuidado com a postura. As mulheres devem estar levemente maquiadas e com unhas feitas.

A internet é uma ferramenta poderosa em gestão do conhecimento. Portanto, além de entregar o currículo nas empresas pessoalmente, não esqueça de cadastrar seu currículo em diversos sites especializados. Procure também os sites das empresas que gostaria de trabalhar e cadastre seu currículo. Geralmente há a opção “trabalhe conosco”, onde contém toda a orientação necessária para que o cadastro seja realizado com sucesso.

Referências:

THOMAS A. CASE, Como conquistar um ótimo emprego. Markon Books, 2003. 185p

Site http://www.administradores.com.br/noticias/veja_o_que_as_empresas_valorizam_no_curriculo/16104/, visitado em 09/12/2009

Site http://www.catho.com.br, visitado em 09/12/2009

Por: Carla Renata